ＷＴＯ直面走来‚中国的会计师事务所应做些什么
杨金莲
摘 要:ＷＴＯ已直面走来‚包括会计市场在内的服务市场开放已成为必然趋势‚中国的会计师事务所如何面对挑战‚积极打造自己‚已成为推进事务所发展的当务之急。文章从市场经济发展的要求出发‚多角度地阐述了这一问题。
关键词:市场法则 多元化与专门化 人力资源 质量控制
一、用市场法则扩大事务所的规模、不断壮大实力
目前‚会计师事务所的脱钩改制工作刚刚完成‚但若成为真正规范的市场竞争主体则还有一段距离。借加入ＷＴＯ之机‚深化事务所改革‚实施行业结构调整‚推行现代公司制度‚通过吸收、合并、控股、参股等多种控制方式将事务所的规模做大、做强‚组建强大的会计集团公司‚以便加入国际会计市场的激烈竞争。这样做‚一方面可以应付不断增加的业务量以及提高处理复杂业务的能力‚便于内部人员的专业化分工‚降低经营成本‚为客户提供全方位的服务‚提高整个行业的执业水平;另一方面可以壮大我国会计师事务所实力、增强与外资会计师事务所相抗衡的能力‚提高竞争力‚还可以进一步加快事务所体制改革的完成‚解决脱钩改制的一些遗留问题‚尽快促使事务所建立起与新体制相适应的有效运行机制‚使自己真正成为规范的市场竞争主体。
事实上‚国际会计公司的发展也走的是规模经营的道路‚70年代前产生了“八大”国际会计师事务所‚80年代后又合并为“六大”‚时至今日成为“五大”‚“五大”会计师事务所在国际会计服务市场中占有相当大的份额。
要抓住机遇‚有步骤地推动我国会计师事务所跨地区、跨部门、跨行业的兼并与联合‚争取在未来的几年内形成具有中国特色的几家大型会计事务所。
二、积极拓展全方位的服务领域‚实施多元化的经营战略
面对会计市场激烈的竞争‚事务所要根据市场需求变化‚及时调整业务结构‚拓宽服务领域‚坚持“一业为主、多业经营”的发展战略。以传统的审计、验资业务为主‚巩固这两方面的业务市场‚同时根据市场经济发展及企业自身发展的需要‚积极开拓代理记账、管理咨询、信息服务、税务代理、资产评估、法律服务以及其他财务规划方面的服务业务。
外资事务所从进入我国市场、熟悉国情及具体业务环境到开展业务、扩大市场需要有一个过程。在这之前‚应充分发挥大所的优势‚在抢占传统业务市场的同时‚尽最大可能挤占留下的市场缝隙‚从而增加我国会计师事务所的竞争力。这样‚我们才能凭借天时、地利、人和之优‚在与对手的竞争中稳操胜券。
三、因地制宜‚实施专门化的发展战略
大型的上规模的会计师事务所可以采用“多元化”的经营战略‚但中小型的会计事务所则应结合自身的特点‚因地制宜‚实施专门化战略‚保持自己的服务特色‚以此在市场竞争中求生存、谋发展。
所谓专门化的服务战略‚是指事务所根据自身的服务特点‚集中自己的人才优势服务于某一专业领域‚并将这一专业领域的服务做好、做细、做强‚以创造特色‚赢得客户。这就好比饭店里招揽顾客的特色菜。
对于专门化的战略‚有两种方式可以作为发展方向。一种是业务内容的专门化‚比如事务所有审计、验资、会计咨询、税务代理、资产评估、特殊项目鉴证等业务‚中小会计事务所应根据自身特点选择一至二项自己擅长的业务优先发展‚形成特色‚以便在市场竞争中树立品牌‚扩大影响‚挤占市场‚最终形成自己业务上特有的优势。
专门化的另一种方式就是服务对象专门化‚如事务所可以根据自己的特点集中精力发展某一行业的会计服务‚如:保险业、银行业等。形成自己特有的优势‚这样即使是大型事务所也难与之竞争。
四、注重人力资源的开发、培训和使用
优秀的人力资源是事务所发展的第一资源‚是事务所最大的财富。外资事务所抢滩登陆后‚首先争夺的就是国内事务所的优秀人才‚他们会用高薪、提供良好的发展机遇等手段想方设法挖走我们的优秀注册会计师。
对此‚事务所应采取有力的措施‚想方设法保证自己拥有的优秀人才。一方面根据市场对人才的需求‚确定人力资源的价值量‚并提供与其价值相应的高薪‚保证他们的物质需要;一方面努力营造良好的工作氛围‚包括加强交流与沟通‚建立公平、合理、透明的晋升制度和奖惩制度等。
对事务所内部有发展潜力、有上进心的优秀职员‚则要舍得花大力气进行国际贸易、法律、外语等方面知识的业务培训‚使之尽快通晓国际会计及相关知识‚为拓展海外业务打下基础;与此同时‚还要舍得高薪聘请国内高校以及国际会计公司著名专家、学者对事务所进行培训教育‚努力加强与国际公司的合作与交流‚进行学术互访‚参与他们的实习锻炼。
总之‚通过各种各样的方式‚保证事务所优秀人力资源的稳定性和相对流动性‚以便为客户提供高质量的服务‚从而在市场竞争中保持优势。
五、搞好内部质量控制‚努力提高职业水平
事务所的内部质量控制是事务所进行规范管理的一个主要组成部分‚是保证独立审计准则得到全面落实的手段‚是事务所存在和发展的基本条件‚也是注册会计师赢得整个社会信赖的重要措施。
进行质量控制应主要搞好三方面的工作:一是实施岗位责任制‚二是执行三级复核制度‚三是落实激励与奖惩制度。
提高事务所的执业水平‚一方面要不断提高注册会计师的业务能力‚注重开展多种形式的后续教育、培训活动;另一方面要注重注册会计师的职业道德建设‚强化执业风险意识‚杜绝舞弊行为发生‚减少过失‚避免错误。
(作者单位:山西省财政税务专科学校 山西 030024)
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