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医疗保险的账务处理

2010-03-03     来源:陈桂红 阅读()

  目前很多企业都为职工缴纳了基本医疗保险,有能力的企业还为职工缴纳了补充医疗保险,但是医疗保险的账务处理存在着误区,有些企业财务人员认为属于福利性质计入了应付福利费。那么国家对此的规定是怎样的呢?

  《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企(2003)61号)规定:

  一、各类型企业按照《申华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用),为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

  二、有条件的企业为职工建立补充养老保险,辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业,提取额在工资总额4%以内的部分,作为劳动保险费列入成本(费用);非试点地区的企业,从应付福利费列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。参加基本医疗保险的企业,为职工建立补充医疗保险,所需费用在工资总额4%以内的部分,从应付福利费中列支,应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本(费用)。

  根据上述文件,医疗保险可以部分计入福利费中,但是随着新法规文件的相继出台,上述文件的规定已不再适用。

  二○○六年公布自2007年1月1日起施行的中华人民共和国财政部令第41号《企业财务通则》: 第四十三条 企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支。

  已参加基本医疗、基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和支付能力的,可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本(费用)中提取。超出规定比例的部分,由职工个人负担。

  《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

  财务通则和财企[2009]242号文都明确了基本医疗保险和补充医疗保险都是直接计入成本费用中,不再计入应付福利费。

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