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打工人工厂里的那些奇葩事儿之无良黑心老板

2021-05-28     来源:付佰花 阅读(947)

在一些劳动密集型产业的工厂信息中,我们会发现一个奇怪的现象,就是这些工厂一直在招工,甚至有些小工厂,每天招工,而且专门招一些没有社会经验的年轻人,开出优厚的招工条件,但是工人却永远都招不满,这是为什么呢?其实这里面还有一些我们不知道的事,那就是这些工厂让每天招去的工人上晚班,干最累又不简单的活,所以大部分人干一晚上受不了就走了,因为处于试用期而且是主动离开,所以没有工资也不用交社保,就这样这些工厂通过这种方式获取免费劳动力,那这些无良黑心老板的行为是否合法呢?

对于试用期没有工资问题:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定可以有试用期,而且试用期期限必须按照规定的时间执行,最长不得超过6个月。而且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以综上所述,对于劳动者一旦签订劳动合同,即使处于试用期,企业也必须支付工资。如果出现劳动者在试用期间,企业不给工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益的。

劳动法保护每个劳动者的合法权益!那作为劳动者我们取得了工资也要承担缴纳个人所得税的纳税义务。居民个人取得综合所得(包括工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费所得),按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年31日至630日内办理汇算清缴。

计税步骤:

第一步:每次取得各项所得时先预扣预缴个人所得税;

第二步:年终将四项所得合并计算个人所得税,多退少补,需要办理汇算清缴的办理汇算清缴。

其中工资薪金所得每月预扣预缴方法采用累计预扣法:

每月预扣公式为当月累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用(5000/月)-累计专项扣除(个人负担三险一金)-累计专项附加扣除(共6项)-累计依法确定的其他扣除  

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

【提示】202111日起,对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入(包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得,且不扣减任何费用及免税收入)不超过6万元的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时,累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。

即,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。

好了,今天的分享就到这里了,期待下次再见吧!


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