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打工人工厂里的那些奇葩事儿之社保缴纳

2021-05-28     来源:付佰花 阅读(1002)

在打工生涯中,我们经常会听到身边人抱怨关于社保的各种奇葩事儿:例如因为在试用期所以公司不给交社保;例如公司将工资分割成两部分,一部分是非常低的基本工资,剩下的部分是绩效,企业按照最低基本工资交社保;例如企业只交了社保但是并没有缴纳公积金等等。

那这些关于社保的奇葩事是不是都是合法合规的呢?作为打工人我们应该知道哪些知识,怎样维护自己的合法权益呢,我们一起来看一下吧:

社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,其中,除工伤保险费及生育保险费由用人单位缴纳外,其他险种均由用人单位及职工个人共同承担。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

第十一条规定 用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

从上述规定我们可以知道,从时间节点上“自用工之日起”单位就应该为职工缴纳社保,也就是不论是试用期还是岗前培训期间,单位都应该为员工按规定缴纳社保。

对于社会保险费缴费基数,原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定;需要注意作为社会保险缴费基数的职工工资需要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等项目构成的工资。对于只按基本工资缴费的奇葩处理,显然是不合法合规的,如果遇到这样情况,根据《劳动法》规定员工随时可以单方解除劳动关系,并且无需经过公司批准。或者可以和单位沟通补缴相关保险费,如果单位拒不改正的,可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

当然并不是所有的企业都会做这些奇葩事的,那么对于合法合规的做法,国家也给予企业和个人相应的税收政策:

1.企业所得税

对于企业依照规定的范围和标准为职工缴纳的社会保险费,允许在企业所得税税前列支。

2.个人所得税

作为职工个人来说,对于企业按规定缴纳的社保是可以免征个人所得税政策的。同时对于个人负担的社会保险费部分允许作为专项扣除在个人所得税应纳税所得额中扣除。

【提示】对于企业超过规定的比例和标准缴付的社保,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

好了,今天的分享就到这里了,期待下次再见吧!


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