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打工人工厂里的那些奇葩事儿之住房公积金缴纳

2021-05-28     来源:付佰花 阅读(961)

在打工生涯中,我们经常会听到身边人抱怨关于住房公积金的各种奇葩事儿:例如企业只为员工交了社保但是没有交公积金;例如虽然交了公积金,但是公积金缴费基数按照最低工资标准缴纳等等。

那这些关于住房公积金的奇葩事是不是都是合法合规的呢?作为打工人我们应该知道哪些知识,怎样维护自己的合法权益呢,我一下来看一下吧:

住房公积金,是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

《住房公积金管理条例》第十三条第二款:单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

第十四条:新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

首先员工可以与公司沟通正常开设和缴存住房公积金。沟通未果,可以到当地的住房公积金管理中心举报。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

目前,各地住房公积金缴存标准为职工本人上一年度月平均工资5%--12%之间的幅度内,且单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体缴存比例按照各地有关规定执行。不要小瞧这笔钱,打工人这一生平均工作时间35年,每个月平均工资假设是6000元,按照12%比例计算,企业每个月需要负担公积金为780元,35年企业负担公积金总额为327600元,所以说这可不是一笔小钱呢。好了听到这里我们应该知道怎么维护我们的权益了吧,对工作认真负责是每个打工人的义务,但是劳动者的合法权益我们也要学会合理合法去维护!

当然对于合法合规的缴纳住房公积金行为,我们国家也在税收政策上给予了规定:

1.企业所得税

业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的住房公积金,准予扣除。企业为职工个人缴纳的住房公积金超标的部分不得在所得税前扣除。

2.个人所得税处理要点

单位和个人分别在不超过国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准范围内,缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

好了,今天的分享就到这里了,期待下次再见吧!


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